Vår rekryteringsprocess

En rekryteringsprocess hos oss kan se lite olika ut beroende på vilken tjänst du har sökt och vad just den kunden har efterfrågat, men nedan kan du läsa om de vanligaste stegen i våra rekryteringsprocesser.

1. Intervju hos oss

När du skickat in din ansökan till någon av våra lediga tjänster går ansvarig rekryterare igenom den och matchar den mot tjänstens kravprofil. Detta är vad vi kallar det första urvalet. Om en bra matchning görs bjuds du in till en första intervju hos oss på A-Talent Tech. I detta steg är det vanligt att du får svara på kompetensspecifika frågor samt genomföra ett personlighetstest. Detta för att vi ska kunna genomföra en så kvalitetssäkrad, fördomsfri och kompetensbaserad urvalsprocess som möjligt.

2. Kundintervju

För dig som går vidare i processen är nästa steg att gå på intervju hos kunden, din potentiella arbetsgivare. Här görs den så kallade andra urvalsprocessen. I vissa fall kan detta steg innebära flera intervjuer. För att stärka upp relevanta kompetenser och färdigheter kan det även förekomma färdighetstester. Genom att rekrytera med hjälp av tester konkurrerar ni som söker jobbet på lika villkor och får vad vi anser är den mest rättvisa möjligheten baserat på dina prestationer och din potential.

3. Referenstagning

Våra rekryteringsspecialister genomför sedan referenstagning samt eventuella bakgrundskontroller. Först när ett anställningsavtal skrivits mellan dig och din nya arbetsgivare är vi på A-Talent Tech färdiga med vårt uppdrag. Sedan är det bara för oss att gratulera dig till ditt nya jobb och för dig att fira din nya anställning.