Kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering

Vi drivs av att hjälpa ingenjörer och tekniker hitta den plats där de kan få de bästa förutsättningarna för maximal utveckling och trivsel. För att lyckas med detta tror vi på en kompetensbaserad och fördomsfri rekryteringsprocess.

Modellen återfinns i processens alla steg, från uppstartsmötets behovsanalys till urvalsarbetet intervjuer och tester. Detta för att minimera risken för diskriminering i rekryteringsprocessen och för att säkerställa att rätt kandidat anställs. 

Fördomsfri rekrytering handlar om att skapa en rekryteringsprocess som är lika för alla där kandidater matchas baserat på kompetens och erfarenhet snarare än magkänsla och intuition. Det betyder att urvalet görs oberoende av personlig information och bakgrund, där detaljer som kön, ålder eller etnicitet inte är relevant. Istället lägger vi fokus på konkreta färdigheter, personliga egenskaper och potential vilket vi anser är mest avgörande för ett jobb.